當(dāng)前位置：主頁(yè) > 文化活動(dòng) > 活力，讓華全動(dòng)力發(fā)展之路風(fēng)光無限

活力，讓華全動(dòng)力發(fā)展之路風(fēng)光無限

作者：admin 點(diǎn)擊：發(fā)布時(shí)間：2015-12-30 10:35:18

走進(jìn)華全的人都會(huì)這樣說，華全公司年輕，有活力，很有前途！其實(shí)，濰坊華全動(dòng)力公司有活力，有前途，不僅是因?yàn)樗哪贻p，更是因?yàn)樗麍?jiān)持對(duì)充滿活力的渴求，并努力將活力釋放。德國(guó)偉大詩(shī)人歌德曾說過：“流水在碰到抵觸的地方，才把它的活力解放。”企業(yè)充滿活力才會(huì)富有效率，富有效率會(huì)使活力更加充滿。充滿活力是企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，保持強(qiáng)盛發(fā)展后勁的關(guān)鍵所在；而富有效率是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本要求。多年來，濰坊華全動(dòng)力機(jī)械有限公司始終堅(jiān)持以人為本，以改革促創(chuàng)新，以創(chuàng)新謀發(fā)展，不斷創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高工作效率、效益，企業(yè)保持了快速、穩(wěn)定、健康發(fā)展的良好勢(shì)頭。
在一個(gè)企業(yè)里，團(tuán)隊(duì)有沒有戰(zhàn)斗力，能不能有所作為，關(guān)鍵是看這個(gè)團(tuán)隊(duì)有沒有活力，有沒有士氣。成立伊始，華全公司老總趙立增先生就充分意識(shí)到，改革創(chuàng)新是市場(chǎng)活力和發(fā)展動(dòng)力之源，而保持企業(yè)活力，則是企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)，獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有力武器。有鑒于此，他提出了“激發(fā)企業(yè)活力，獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”工作思路，并把搞活企業(yè)作為經(jīng)營(yíng)的核心工作來認(rèn)真抓好，落實(shí)好。他認(rèn)為，作為一名企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)該在考慮市場(chǎng)取向，滿足消費(fèi)者需求的同時(shí)，要注意搞好企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)發(fā)展，要把企業(yè)員工的利益與企業(yè)的整體利益以及消費(fèi)者利益有機(jī)地銜接好，發(fā)展好，這樣的企業(yè)才會(huì)有活力。

玉柴客人來公司考察合作

在全體職工大會(huì)上，趙立增鄭重提出：我們要解放思想，勇于擔(dān)當(dāng)，努力打造一支充滿活力、素質(zhì)過硬的隊(duì)伍。在以趙立增為代表的華全人看來，企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，而做好“人”的工作是保持企業(yè)充滿活力的先決條件。他們認(rèn)為，引進(jìn)人才的最終目的是“為我所用”，還要做到“人盡其才，才盡其用”，只有用“活”人才，同時(shí)通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，激活企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力，這樣的企業(yè)才有前途。鑒于此，結(jié)合自身實(shí)際，他們提出了“外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合”的工作思路，人才建設(shè)工作堅(jiān)決圍繞“選拔人才、用好人才、留住人才”這個(gè)中心任務(wù)來開展。在加大人才引進(jìn)力度的同時(shí)，也在環(huán)境建設(shè)、制度建設(shè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制、選拔晉升等方面進(jìn)行了大量的卓有成效的探索。例如，他們經(jīng)過科學(xué)調(diào)研，認(rèn)真分析，學(xué)習(xí)借鑒，形成了適合自己特點(diǎn)和要求的一系列人才管理制度，并通過制度落實(shí)，搭建起便于、利于人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。在實(shí)踐中，大力實(shí)施“筑巢引鳳”策略，營(yíng)造了“才思泉涌”的環(huán)境和氛圍。在人才引進(jìn)工作中，與相關(guān)大中院校加強(qiáng)合作，為其提供實(shí)習(xí)基地和服務(wù)，吸引部分大學(xué)生畢業(yè)后前來就業(yè)。同時(shí)，立足自身實(shí)際，從各類人才市場(chǎng)引進(jìn)實(shí)用性人才，加強(qiáng)與重點(diǎn)院校溝通，積極參加各類人才推介會(huì)，進(jìn)行自我宣傳，吸引高素質(zhì)和各類專業(yè)人才加盟。秉持‘公平開明“的企業(yè)精神，建立了適合企業(yè)發(fā)展要求的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系、有效的激勵(lì)（獎(jiǎng)懲）體系和學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系，努力做到公平、公正、透明用人，使人才成長(zhǎng)在陽(yáng)光下，有尊嚴(yán)。此外，企業(yè)也不斷創(chuàng)新工作方式方法，通過“壓擔(dān)子”“搭梯子”“騰位子”等形式，積極為年輕人搭建干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺(tái)，促使大批青年才俊脫穎而出，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的骨干力量。

做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，激發(fā)員工動(dòng)力

華全動(dòng)力高度重視對(duì)年輕人的培養(yǎng)，重視提拔年輕人。這也是很多青年人愿意在華全工作的原因之一。不斷完善各種選用人機(jī)制，通過各種舉措鼓勵(lì)、激勵(lì)年輕人加快成長(zhǎng)，勵(lì)志成才。華全動(dòng)力善于從基層員工中發(fā)現(xiàn)、提拔人才。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，一些年輕有為的員工被破格提拔為部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)領(lǐng)頭人，如平臺(tái)部負(fù)責(zé)人孫傳魁、設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人姜立娟等，一大批作風(fēng)正、技術(shù)硬、肯吃苦、能戰(zhàn)斗的人才充實(shí)到公司領(lǐng)導(dǎo)層，為公司戰(zhàn)略決策增添了活力。華全公司還積極鼓勵(lì)員工通過學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)自我，取長(zhǎng)補(bǔ)短，挖掘潛能，振奮士氣。例如，針對(duì)新時(shí)期員工，尤其是90后員工的思想特點(diǎn)，他們實(shí)施了“野狼戰(zhàn)役”行動(dòng)，引導(dǎo)員工樹立積極健康、拼搏進(jìn)取的心理，挑戰(zhàn)、超越自我，有效提高了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”我們看到，由于華全公司及其領(lǐng)導(dǎo)者堅(jiān)持以人為本，抓源頭，求主動(dòng)，不斷激活用人機(jī)制、經(jīng)營(yíng)機(jī)制，使得企業(yè)保持了充足的活力，企業(yè)發(fā)展的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性進(jìn)一步迸發(fā)，可持續(xù)發(fā)展能力大大增強(qiáng)，一個(gè)“規(guī)范化、集約化、節(jié)能化、品牌化”的濰坊華全動(dòng)力機(jī)械有限公司正向我們闊步走來。我們也堅(jiān)信，華全動(dòng)力，在不遠(yuǎn)的將來必將迸發(fā)出更加燦爛奪目的光彩！

相關(guān)閱讀

品牌故事更多>>

?華全以技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展新動(dòng)能，獲《濰坊日?qǐng)?bào)》

拒絕霧霾保衛(wèi)藍(lán)天，請(qǐng)從選用華全環(huán)保發(fā)電機(jī)組做起

全國(guó)降溫，華全暖心！華全發(fā)電機(jī)組提前生產(chǎn)完畢，

文化活動(dòng)更多>>